採用、育成も定着も難しい、通称「Z世代」。内定を出したのにすぐに離職してしまった。そもそも、どうやって採用すればいいのかわからない。コミュニケーションが難しい。Z世代が怖い。そんな閉塞感をどうしたら打ち破れるのか。それは、昭和の価値観を大事にし、リメイクすること。強固な人間関係を起点に採用をすること。『リメイク採用』。今も昔も変わらない本質を守りながら、日本の中小企業を、地域を、日本を活性化することが私たちのミッションです。