人・組織・地域に眠る可能性を
共創プロデュースという手法で再編成する

企業プロデュース
企業が本来持っている強みや価値を見つけ直し、採用・人材・組織づくりを軸に成長の土台を整えるプロデュース事業です。 表面的なブランディングにとどまらず、現場や人の意識に変化が生まれる設計を重視しています。 企業の「らしさ」が、持続的な成果につながる状態を共につくります。

地域プロデュース
地域に眠る人材や想い、課題を起点に、学びや仕事、挑戦が生まれる仕組みをプロデュースします。 若者・企業・行政など立場を越えた関係性を育みながら、一過性で終わらない取り組みを設計。 地域の中に、次の世代へ続く価値を残していきます。

コトプロデュース
イベントやプロジェクトを通して、人と人、価値観と価値観が出会う「きっかけ」を設計します。 ただ集まるだけではなく、参加後に行動や意識が変わる体験づくりを重視。 記憶に残り、次の挑戦につながる場を生み出します。

個人プロデュース
一人ひとりの「やってみたい」や可能性を起点に、社会とつながる仕事やプロジェクトへと育てるプロデュース事業です。 肩書きや年齢に縛られず、その人らしい挑戦が価値として成立するプロセスを支援。 個人の一歩が、周囲を動かす力になると信じています。
共創事例

医療法人慈繁会
PMV(パーパス・ミッション・バリュー)構築、 採用・人事伴走支援、SNS研修、社内研修を実施。 また、 トータルヘルスクリニックのリニューアルに向けた 採用・人事戦略会議にも参画し、 中長期視点での組織づくりを支援しました
採用・人事伴走支援、SNS研修、社内研修を実施。
また、
トータルヘルスクリニックのリニューアルに向けた
採用・人事戦略会議にも参画し、
中長期視点での組織づくりを支援しました
・企画・伴走:FindValue株式会社

株式会社新井設備
採用HP制作、SNS運用、MVV再設計、 社内研修・月次定例・リファラル採用制度構築までを伴走。 1年間で中途7名採用を実現しました。
社内研修・月次定例・リファラル採用制度構築までを伴走。
1年間で中途7名採用を実現しました。
・企画・伴走:FindValue株式会社

株式会社協和エムザー
採用・人事伴走支援を軸に、 MVV(パーパス・ミッション・バリュー)の再構築、 社内研修・SNS研修を実施。 半年間で応募者5名、採用1名を実現しました。
MVV(パーパス・ミッション・バリュー)の再構築、
社内研修・SNS研修を実施。
半年間で応募者5名、採用1名を実現しました。
・企画・伴走:FindValue株式会社
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