プロジェクトの背景・相談内容
・採用活動をしても、なかなか人が集まらない
・会社の魅力や想いが、社内外に十分伝わっていない
・現場の課題や不満が、経営層まで届きにくい
・人材を採用しても、定着・育成まで設計できていない
「人を増やす前に、人が安心して働き続けられる会社にしたい」
という経営判断のもと、プロジェクトがスタートしました。
FindValueの提案・プロジェクト設計
FindValueは、採用を“入口”と捉えつつ、
その先にある組織の在り方そのものに踏み込みました。
主な取り組み
・採用ホームページの企画・ディレクション・制作
・社内報の制作による想い・情報の可視化
・月次定例ミーティングの設計・伴走
・リファラル（紹介）採用制度の構築
・全社員を対象とした3ヶ月に一度の1on1の実施
1on1では、現場で働く社員一人ひとりから
・日々の業務で感じている課題
・会社に対する率直な不満
・働き方や制度への要望
を丁寧にヒアリングし、
FindValueが内容を整理したうえで、経営層へ組織改善の提案を行いました
