リファラル採用とは、
信頼できる社員からの紹介による採用手法
なぜ、今リメイクが必要なのか
これからの採用は、求人媒体やリクルーティングではなく
「紹介」と「SNS」
中小企業は、求人媒体や人材紹介会社ではなく
「社員や関係者からの紹介」と「SNS」をメインにした採用に特化していくべき
社員や関係者からの紹介での採用を行うためには、
会社のことが大好きで、活躍している社員を増やす必要がある。
エンゲージメントは衛生要因と動機づけ要因（ソフト面）に分類される。
エンゲージメントを高めるために、動機づけ要因が特に重要になる。
